Een wetenschappelijk onderbouwde assessment die jouw persoonlijkheid, drijfveren en competenties in kaart brengt — en vertaalt naar een concreet functie-fit rapport.
⏱ 30–45 minuten · 8 modules · Direct PDF rapport
Als je het CoachALife basisprofiel hebt gedaan, kun je dat koppelen voor een rijker rapport en nauwkeurigere fit-score. Niet verplicht — je kunt ook direct doorgaan.
Het 12-laags persoonlijk rapport geeft de AI de diepste basis voor jouw TalentMatch assessment. Je rapport wordt aanzienlijk rijker, persoonlijker en nauwkeuriger — dit is de sterkste combinatie.
Je krijgt nog steeds een volledig en goed rapport — alleen minder diep dan met de combinatie.
Jouw gegevens worden alleen gebruikt voor het rapport.
Upload je CV en/of een vacature/functieprofiel. De AI maakt een samenvatting die jij akkoordeert voordat de assessment begint. Dit maakt het rapport veel persoonlijker.
Dit profiel wordt meegenomen in de scoring en het rapport voor de kandidaat en HR.
Geef aan in hoeverre elke uitspraak op jou van toepassing is. Er zijn geen goede of foute antwoorden.
Rangschik wat voor jou het zwaarst weegt. Kies per vraag één antwoord.
1. Wat is voor jou de belangrijkste reden om ergens te werken?
2. Hoe omschrijf jij jouw ideale werkdag?
3. Wat moet een organisatie bieden om jou te binden?
4. In welke situatie haal jij het beste uit jezelf?
Jouw werkstijl en energiebronnen zeggen veel over welke omgeving bij jou past.
5. Hoe laad jij op na een intensieve werkweek?
6. Hoe zit jij liever in een project?
7. Wat geeft jou écht energie op het werk? (Kies max 4)
8. Wat kost jou de meeste energie op het werk?
Geef per activiteit aan hoeveel dit bij jou past op een schaal van 1 (helemaal niet) tot 5 (uitstekend).
Emotionele intelligentie en cognitieve stijl voorspellen sterk hoe iemand functioneert in teams en onder druk.
9. Hoe neem jij beslissingen?
10. Hoe herken jij jouw eigen emoties tijdens stressvolle situaties?
11. Hoe reageer jij als een collega duidelijk gefrustreerd is maar er niks over zegt?
12. Hoe ga jij om met kritiek op jouw werk?
13. Hoe omschrijf jij jouw denktempo en -stijl?
Leervermogen en aanpassingsvermogen zijn de sterkste voorspellers van toekomstig potentieel.
14. Wat doe jij als je ergens vastloopt of iets niet weet?
15. Hoe reageer jij op grote verandering in een organisatie?
16. Hoe ben jij de afgelopen 3 jaar gegroeid? (Kies alles wat klopt)
17. Wat beschrijft het best jouw leerstijl?
Cultuurfit is een van de sterkste voorspellers van werkgeluk en prestaties.
18. Welk type organisatiecultuur past het best bij jou?
19. Hoe werk jij het liefst met anderen samen?
20. Hoe geef jij feedback aan collega's?
21. Wat is jouw houding tegenover regels en processen?
De open vragen geven het rapport zijn diepgang. Neem de tijd — 2 à 3 zinnen per vraag is genoeg.
22. Wat zijn jouw drie grootste professionele kwaliteiten — en waarom?
23. Wat is jouw grootste professionele uitdaging of valkuil op dit moment?
24. Beschrijf een situatie waar jij een duidelijk verschil hebt gemaakt in een team of organisatie.
25. Wat wil jij de komende 2 jaar bereiken of leren — professioneel?
Jouw antwoorden worden geanalyseerd op basis van het TalentMatch WorkDNA Framework.
Vertrouwelijk — uitsluitend bestemd voor HR en hiring manager
Op basis van jouw profiel zijn dit de beste matches
Jouw assessment is al gedaan. Upload gewoon een nieuwe vacature of functieprofiel en zie direct jouw fit-score.